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Example Growth GmbH · Leadership & Operations Transformation Team
Report / PDFLeadership Assistant

Vom Einzelprofil zur Führungsentscheidung

NeuroBusiness Team Intelligence führt individuelle Diagnostiken zu einem Team-Betriebssystem für kognitive Performance zusammen — konkret nutzbar für Aufgabenverteilung, Kommunikation, Konfliktprävention und KI-Einführung. Kein Test, sondern ein Leadership Operating System.

Teammitglieder
9
mit individueller Diagnostik
Dominante Präferenzen
4
Strategist, Visionary, Builder, Connector
Konfliktrisiko
79
Einstufung: hoch
Überlastungsrisiko
44%
Team-Auslastung
Unternehmen & Team
Realistisches Demo-Setup

Example Growth GmbH
Digital Services / B2B Services
120 Mitarbeitende
Dr. Julia Hartmann, Head of People & Culture

Team: Leadership & Operations Transformation Team
Executive / Operations / People / Digital Transformation

Demo-Interpretation

Dieses Team hat starke Visionary-, Builder-, Strategist- und Connector-Anteile. High Performer ist vorhanden, aber durch Anna stark gebündelt und potenziell überlastet. Das Team hat hohe Innovations- und Umsetzungskraft, aber mögliche Reibung zwischen Vision, Tempo, Qualität und Akzeptanz. Die CEO Maria ist Visionary/Strategist und betont neue Ideen und strategische Richtung stark, während Builder und High Performer mehr Priorisierung, konkrete nächste Schritte und Qualitätskriterien brauchen.

Demo-Flow (15 Schritte)
  1. Beispiel-Unternehmen & 9-Personen-Team ansehen
  2. Individuelle Diagnostikprofile öffnen (Tab „Work Profiles“)
  3. Aggregation zur Team Map nachvollziehen
  4. Dominante & fehlende Muster erkennen
  5. Leadership-Blindspot für Maria prüfen
  6. Reale Aufgabe im Task Fit Recommender eingeben
  7. Empfohlene Rollenbeiträge ansehen
  8. Person wählen & Aufgabe typgerecht übersetzen
  9. Konfliktrisiken prüfen
  10. Meeting-Agenda generieren
  11. Change-Kommunikation erzeugen
  12. Report-Vorschau öffnen & als PDF drucken
Live-Module
Team Map
Work Profiles
Task Fit
Task Translation
Delegation Matrix
Conflict Risk
Leadership Blindspot
Meeting Designer
Change Communication
AI Adoption
NeuroBusiness Team Map
Aus individuellen Diagnostiken aggregierte kognitive Teamstruktur
9Mitglieder
Strategist— 2 als Primärtyp
Visionary— 2 als Primärtyp
Builder— 2 als Primärtyp
Connector— 2 als Primärtyp
High Performer— 1 als Primärtyp
Teamstärken
  • Strategist: Systemdenken, strategische Tiefe, Entscheidungslogik, Priorisierung.
  • Visionary: Innovation, Mustererkennung, Zukunftsbilder, neue Möglichkeiten.
  • Builder: Umsetzung, Tempo, Pragmatismus, operative Klarheit.
  • Connector: Beziehung, Vertrauen, Stakeholder, Kultur, Akzeptanz.
Dominante Muster
StrategistVisionaryBuilderConnector

Diese Präferenzen prägen aktuell Tempo, Sprache und Entscheidungen im Team.

Fehlende / dünne Perspektiven

Alle fünf Perspektiven sind im Team vertreten.

Fehlende Perspektiven bewusst einholen, bevor Entscheidungen fallen — so entstehen weniger blinde Flecken.

Mögliche Reibungspunkte & Führungsimplikationen

Dominante Präferenzen: Strategist, Visionary, Builder, Connector. Alle fünf Perspektiven sind im Team vertreten. High Performer wird nur von einer Person getragen (Key-Person-Risiko). Das Team verbindet hohe Innovations- und Umsetzungskraft; die Führungsaufgabe liegt darin, Vision, Tempo, Qualität und Akzeptanz bewusst zu orchestrieren.

Führungsimplikation: Vision, Tempo, Qualität und Akzeptanz bewusst orchestrieren. Kreativphasen von Qualitätsphasen trennen und jede Idee mit Entscheidungskriterium, Owner und nächstem Schritt versehen.
Teammitglieder
Primär- und Sekundärpräferenz je Person
MK
Maria Keller
CEO / Teamlead
Visionary+ Strategist
Strategist78
Visionary92
Builder54
Connector62
High Performer70
TB
Thomas Berger
Operations Lead
Builder+ High Performer
Strategist58
Visionary42
Builder90
Connector50
High Performer82
AR
Anna Richter
Quality & Performance Manager
High Performer+ Strategist
Strategist74
Visionary38
Builder68
Connector44
High Performer94
LF
Leon Fischer
Innovation & Creative Lead
Visionary+ Connector
Strategist52
Visionary88
Builder48
Connector73
High Performer55
SW
Sophie Wagner
Client Success Lead
Connector+ High Performer
Strategist45
Visionary61
Builder57
Connector91
High Performer76
DS
David Stein
Business Strategy Manager
Strategist+ Builder
Strategist93
Visionary70
Builder65
Connector42
High Performer69
JN
Julia Neumann
People & Culture Partner
Connector+ Strategist
Strategist68
Visionary60
Builder45
Connector89
High Performer64
KY
Karim Yilmaz
AI & Digital Transformation Manager
Strategist+ Visionary
Strategist86
Visionary81
Builder59
Connector48
High Performer72
NH
Nina Hoffmann
Junior Project Coordinator
Builder+ Connector
Strategist49
Visionary55
Builder83
Connector71
High Performer67
Leadership AI Assistant
Regelbasierte Demo — später an bestehenden AI Worker anschließbar
Wem sollte ich diese Aufgabe geben?Formuliere diese Aufgabe für Anna.Wie erkläre ich diese Veränderung meinem Team?Wo könnte bei diesem Projekt Konflikt entstehen?Wie gebe ich Feedback an einen High Performer?Wie moderiere ich ein Meeting mit Visionary und Buildern?Wie führe ich KI ein, ohne Überforderung zu erzeugen?
Willkommen im Leadership Assistant. Ich kenne dieses Team und helfe dir bei Aufgabenverteilung, Briefings, Change-Kommunikation, Konfliktprävention, Feedback, Meetings und KI-Einführung. Wähle einen Schnellbefehl oder stelle deine Frage.

NeuroBusiness Team Intelligence ersetzt keine medizinische Diagnostik, Psychotherapie, Rechtsberatung, Datenschutzberatung oder technische KI-Governance. Das Angebot dient der Teamdiagnostik, Führungskräfteentwicklung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. Die Methode befindet sich in der Pilot- und Validierungsphase.